PRATIQUER LA PAIE SUR UN LOGICIEL

• Savoir utiliser le logiciel pour pouvoir réaliser les paies et les déclarations sociales
• Maîtriser le paramétrage de base
• Savoir réaliser des bulletins de paie et la DSN

Présentation du logiciel

L’élaboration et le contrôle des bulletins de salaire sur le logiciel

• Paramétrage d’un dossier de paie
• Paramétrage des éléments de calcul nécessaires à l’établissement des salaires
• La saisie des éléments du mois
• La réalisation des bulletins de paie
• Les éditions

La préparation de la DSN

• La réalisation de la déclaration sociales nominative DSN
• La réalisation d’un import à l’envoi de la DSN (procédures de télétransmission)

• Mises en situations pratiques adaptées à l’environnement de l’entreprise.
• Animation participative privilégiant les échanges et retours d’expérience

•  le 26 juin 2023
•  le 15 décembre 2023

• Connaissance de l’environnement Windows, avoir suivi la formation « Traiter la paie » ou avoir des connaissances équivalentes.

• Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur(trice) du dirigeant.

Avant : évaluer les connaissances initiales des apprenants

1. Evaluation des pré requis
   Lors d’un entretien découverte téléphonique ou physique avec un chargé de formation.
   Cet entretien est complété par l’envoi par mail d’un auto positionnement de niveau de connaissances et de pratiques sur le thème de la formation permettant d’adapter les modalités pédagogiques de la formation
   
2. Evaluation des connaissances
   A l’entrée en formation, un test sous forme de QCM permet de situer le niveau d’appropriation de la thématique visée par la formation
   

Pendant : évaluer en continu et valider la compréhension en temps réel

Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés.

Après A CHAUD : Evaluer les connaissances acquises et la satisfaction

1. Evaluation des acquis
   Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d’évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.
   Une attestation de fin de formation est remise à chaque stagiaire.
2. Evaluation de la satisfaction
   Afin de mesurer l’indice de satisfaction des participants sur l’atteinte des objectifs, la qualité de l’animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
   Il est complété par un tour de table en présence du formateur et/ou de la conseillère entreprise CCI Formation pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.

Après A FROID : évaluer a posteriori la pratique du participant

Afin de de mesurer l’impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu’il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l’utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l’univers professionnel.

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Cette formation peut être certifiante et validée par un Certificat de Compétences en Entreprise si associée avec la formation "Traiter la paie" et financée dans le cadre du CPF.

Xavier F. est gestionnaire de paie depuis 15 ans, il a acquis une expertise technique et la rigueur de la fonction.

Formateur en techniques de paie à l'Université Savoie Mont Blanc. Il a réalisé de nombreux supports de cours, chaque année il les mets à jour, les peaufine, les aérant en expliquant les régles avec des mots simples. Actuellement il partage son temps entre son entreprise ACG (externalisation de paie) et la formation.