FORMATION SSCT/CSE : RENOUVELLEMENT DE LA FORMATION DES MEMBRES DU CSE

• Mettre à jour ses connaissances pour exercer sa mission SSCT dans le cadre d'un renouvellement de mandat 

Cette formation pratique agréée par le Ministère du travail fournit les outils nécessaires à la réalisation des missions d'élu CSE en matière de santé sécurité et conditions de travail (SSCT). Elle s'adresse aux élus CSE en renouvellement de mandat d’entreprises de plus de 11 salariés.

La loi santé au travail (article L2315-18 du code du travail) prévoit que les membres du CSE suivent  une formation d'une durée de 3 jours dans le cadre d'un renouvellement de mandat pour tous les élus du CSE quelle que soit la taille de l'entreprise (> 11 salariés). 

JOUR 1

LE PÉRIMÈTRE DE LA SANTÉ, SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• La définition de la notion prévention des risques professionnels.
• La définition d’un Accident du Travail / d’une Maladie Professionnelle / d’un Accident de Trajet.
• Les statistiques nationales et du secteur d’activités.
• Les indicateurs (Taux de Fréquence / Taux de Gravité).
• Les coûts des accidents du travail et des maladies professionnelles.
• Les conséquences (psychologiques, physiques et financières).

LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS DANS L’ENTREPRISE

• Qu’est-ce que la prévention des risques professionnels ?
• La définition d’un danger, d’un risque, d’un dommage.
• Les bonnes pratiques de prévention
• Les 9 Principes Généraux de la Prévention.
• Les différents niveaux de prévention

ANALYSE DES SITUATIONS DE TRAVAIL ET RISQUES PROFESSIONNELS

• Les situations de travail
• Le travail réel et le travail prescrit
• Identification et évaluation des dangers et des risques.
• Les risques professionnels
• Plan d’actions.

LES INVESTIGATIONS DU CSE EN MATIÈRE DE SSCT

• Les registres obligatoires
• La préparation des visites d’inspection
• Le compte rendu des visites
• Les décisions et actions

JOUR 2

ANALYSE DES RISQUES PROFESSIONNELS ET DUERP

• Le contenu du DUERP
• Rédaction et mise à jour du DUERP
• Le suivi des mesures prévues par le DUERP

LE COMPTE PÉNIBILITÉ TRANSFORMÉ EN « COMPTE PROFESSIONNEL DE PRÉVENTION » (C2P).

• Qu’est-ce qui change selon l’ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 ?
• Les obligations de l’employeur.
• Les six critères retenus au lieu de dix :
• Quid des 4 facteurs exclus du C2P.

LE PLAN DE PRÉVENTION (DÉCRET N° 92-158 DU 20/02/1992)

• La présence d’entreprises extérieures au sein de l’établissement.
• Identifier les relations entre les entreprises utilisatrices et les entreprises extérieures.
• Le plan de prévention (PDP)

L’ANALYSE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

• La méthode de l’arbre des causes
• L’établissement des faits et enquête.
• L’analyse des facteurs accidentels.
• La hiérarchisation.
• Les mesures préventives
• Analyse des maladies professionnelles

JOUR 3

LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL : CONSÉQUENCE SUR LA SANTÉ

• Le harcèlement et la santé au travail
• La compétence du CSE
• La notion de harcèlement moral
• La notion de harcèlement sexuel et comportement sexiste
•  Prévention du harcèlement moral et sexuel

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

• De quoi parle-t-on ?
• Les enjeux du risque psychosocial.
• Les grandes familles des RPS selon le rapport GOLLAC

LES MALADIES CHRONIQUES ET ÉVOLUTIVES

• Définition des MCE
• La recherche du maintien dans l’emploi
• Coordonner différents acteurs
• Construire un projet pour maintenir l’emploi

EXERCICE DE MISE EN SITUATION

• Enquête sur les RPS
• Simulation d’une réunion CSE

• Alternance de théorie et pratique
• Le formateur pratique une  pédagogie active qui favorise les échanges et la communication, source d'enrichissement et de dynamique de groupe, ainsi que les confrontations et le partage d'expériences.Il est agréé par la DREETS Auvergne Rhône - Alpes afin de dispenser la formation prévue à l’article L. 2315-18 du code du travail, au bénéfice de la délégation du personnel du comité social et économique.

•  le 25 septembre 2024 et le 07, 08 novembre 2024
•  le 04, 05, 06 novembre 2024
•  le 07, 08, 09 avril 2025
•  le 20, 21, 22 octobre 2025

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation.

Membres du CSE-SSCT ; Membres de la CSSCT; Responsable sécurité; IPRP

Avant : évaluer les connaissances initiales des apprenants

1. Evaluation des pré requis
   Lors d’un entretien découverte téléphonique ou physique avec un chargé de formation.
   Cet entretien est complété par l’envoi par mail d’un auto positionnement de niveau de connaissances et de pratiques sur le thème de la formation permettant d’adapter les modalités pédagogiques de la formation
   
2. Evaluation des connaissances
   A l’entrée en formation, un test sous forme de QCM permet de situer le niveau d’appropriation de la thématique visée par la formation
   

Pendant : évaluer en continu et valider la compréhension en temps réel

Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de leurs connaissances et de leurs compétences au regard des objectifs visés.

Après A CHAUD : Evaluer les connaissances acquises et la satisfaction

1. Evaluation des acquis
   Le QCM est à nouveau réalisé par chaque stagiaire, par les différences constatées, il permet d’évaluer les connaissances globales acquises et aussi de valider la progression.
   Une attestation de fin de formation est remise à chaque stagiaire.
2. Evaluation de la satisfaction
   Afin de mesurer l’indice de satisfaction des participants sur l’atteinte des objectifs, la qualité de l’animation et la satisfaction globale de la prestation, un questionnaire de satisfaction est remis à chaque participant.
   Il est complété par un tour de table en présence du formateur et/ou de la conseillère entreprise CCI Formation pour apporter des compléments et de confronter les points de vue.

Après A FROID : évaluer a posteriori la pratique du participant

Afin de de mesurer l’impact de la formation sur les situations professionnelles du participant et ce qu’il a réellement retiré de cette formation, nous réalisons une enquête centrée 3 mois après la formation sur l’utilisation des connaissances et compétences acquises et leur transposition dans l’univers professionnel.

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Le financement de cette formation est pris en charge par l’employeur. Toutefois, dans les entreprises de moins de 50 salariés, cette formation peut être prise en charge par les opérateurs de compétences (OPCO) selon les modalités et limites prévues par l’article R. 6332-40 du code du travail.

Tous les représentants du CSE qui s’engagent dans leur premier mandat bénéficient d’une formation initiale réglementaire de 5 jours pour s’approprier les missions en matière de santé sécurité. Les représentants du CSE qui s’engagent dans leur second mandat bénéficient d’une formation de renouvellement de 3 jours.

Alain F, Juriste en droit social, formateur CSE et santé au travail (CSSCT) agréé par la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes

"Ma mission : Former les salariés en droit du travail, à la santé au travail, médiation, gestion des conflits, négociation collective, communication orale et écrite et les Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT)."

REFERENT HARCELEMENT