COACH & RECRUTE
Une form’action basée sur un cas réel de recrutement.
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OBJECTIFS

Toutes ces étapes seront réalisées autour d’un véritable recrutement, animé par un recruteur professionnel

  • Apprendre & pratiquer les différentes étapes du process de recrutement
  • Attirer les meilleures candidatures
  • Etre en mesure de faire passer des entretiens d’embauche pertinents
  • Finaliser le recrutement (conseiller le manager et préparer l’intégration)

CONTENU PEDAGOGIQUE, METHODES et OUTILS

En fonction de l’avancée du projet de recrutement la formation pourra être découpée en module d’une ½ journée.

JOUR 1

  • Identifier et connaître les différentes étapes d’un recrutement
  • Définir le profil du poste, établir la fiche de fonction « ciblée recrutement »
  • Etablir les forces et opportunités de l’entreprise face au recrutement (par rapport à un marché du travail, un environnement, des avantages, etc…)
  • Définir la fourchette de rémunération
  • Rédiger une annonce attractive
  • Choisir les supports de diffusion de l’annonce

-> Outils et méthode
Accompagnement individuel sur la réalisation de la fiche de poste, la rédaction de l’annonce et la sélection des supports pour parution en cohérence avec le domaine d’activité de l’entreprise

JOUR 2

  • Comment sélectionner les meilleures candidatures
  • Etablir la grille de sélection
  • Faire passer des entretiens téléphoniques efficaces
  • Inviter les trois meilleures candidatures

-> Outils et méthode
Accompagnement individuel pour la réalisation de la grille de sélection et la rédaction de l’invitation
Entretien téléphonique en binôme avec le formateur + debrief

JOUR 3

  • Se préparer à faire passer des entretiens d’embauche
  • Faire passer les entretiens aux candidatures retenues
  • Réaliser un contrôle de référence
  • Aide à la sélection de la candidature la plus appropriée au poste
  • Formaliser une offre
  • Les étapes d’une bonne intégration

-> Outils et méthode
Accompagnement individuel à la préparation des entretiens et le parcours d’intégration Entretiens d’embauche en binôme avec le formateur + debrief

PROFIL DU FORMATEUR

Valérie C.

Une professionnelle des Ressources humaines : 15 ans d’expérience
Une pointe de communication : gestion de la com interne & externe
Un zeste de psychologie : une formation en psychologie fondamentale et psychologie appliquée en entreprise

 

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