MIGROS FRANCE - Préparation à la retraite
Le passage à la retraite marque un changement de vie majeur pour les salariés.
Fort de ce constat et dans le cadre de la loi Senior de mai 2009 (rendant obligatoire la mise en place d’un « plan Senior (...)
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MIGROS FRANCE - Préparation à la retraite

Le passage à la retraite marque un changement de vie majeur pour les salariés.
Fort de ce constat et dans le cadre de la loi Senior de mai 2009 (rendant obligatoire la mise en place d’un « plan Senior » pour les entreprises de plus de 50 salariés) Migros France souhaite accompagner le départ en retraite de 40 collaborateurs.
Cette formation permet d’appréhender au mieux la retraite, entre autre, d’un point de vue administratif et juridique (dossier retraite) à celui sur l’accompagnement au changement.

PHASE 1 : PRENDRE SA RETRAITE, droits et formalités

OBJECTIFS

Connaître et comprendre ses droits à retraite : régime de base et régimes complémentaires
Déterminer sa date de départ à la retraite
Identifier et accomplir toutes les démarches administratives
Connaitre les possibilités de cumul emploi-retraite
Connaître ses droits en matière de réversion

CONTENU PEDAGOGIQUE, METHODES et OUTILS

  • Présentation du régime de base et des régimes complémentaires
  • Les informations sur mes droits à retraite : le relevé de carrière, le relevé de situation individuel, le relevé de points
  • A quel âge partir à la retraite ?
  • Comment est calculée ma pension de retraite ?
  • Quelles formalités dois-je accomplir pour liquider ma retraite ?
  • Démarches pour liquider mes droits à retraite
  • Démarches vis-à-vis de mon employeur :
  • Le cumul emploi-retraite
  • Les droits à réversion
  • Fin de journée : intervention (1 h)  de l’association MIGROS

Profil du formateur

Régine L., elle met à profit son expérience de plus de 10 ans en tant que formatrice en communication et ressources humaines  auprès des salariés et dirigeants.
Soucieuse d'enrichir ses compétences elle jouit d'un cursus de formation très complet : formation à l'Ecoute Active, à l'Analyse Transactionnelle, à la programmation neuro linguistique et certification de formateur en communication.

Ce que l’on retient d’elle : chaleureuse, créative, structurée et centrée sur l’objectif

PHASE 2 : PRENDRE SA RETRAITE, se préparer à la mutation

OBJECTIFS

Aborder la retraite de façon sereine et comme une nouvelle étape de vie en y étant préparé
Réfléchir à un nouveau projet de vie
Savoir comment fonder son nouvel équilibre sur ses valeurs et potentiels personnels
S'inscrire dans une dynamique positive

CONTENU PEDAGOGIQUE, METHODES et OUTILS

  • Appréhender le virage de la retraite :

Réfléchir sur les gains et les pertes en lien avec la situation actuelle et future
Repérer ses motivations, ses espoirs, ses craintes face à ce changement

  • Identifier ses capacités, ses atouts, ses réussites, ses valeurs
  • Recenser ses passions, ses centres d’intérêts latents, ses envies, ses besoins
  • Définir le processus du changement pour l’aborder de façon sereine
  • Passer du rêve à la réalité : définir les étapes pour réaliser son objectif et mesurer les résultats

Profil du formateur

Johann L.,15 ans d’expérience en ressources humaines et droit social, il est formateur en parallèle de sa fonction de DRH.

Energique et pointu, il dynamise la théorie en s’appuyant sur son vécu terrain et vous transmettra son expertise juridique et RH.

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