LE COMITÉ SOCIAL ECONOMIQUE ( CSE )
Organiser les élections professionnelles pour mettre en place le CSE
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Objectifs Professionnels
  • Se préparer aux prochaines élections professionnelles dans l’entreprise
  • Anticiper les nouveautés dans les relations avec les représentants du personnel
  • Réfléchir aux adaptations possibles par le biais de la négociation
Contenu Pédagogique

 

La mise en place du CSE

  • Le principe de la fusion des instances : une obligation et non un choix ;
  • Le passage du CE au CSE : quelles formalités à prévoir ? ;
  • Le délai offert pour passer au CSE ;
  • La procédure électorale ;
  • Les enjeux en temps et en argent : nombre de sièges à pourvoir, heures de délégations, budgets à verser, prise en charge des expertises.

Les éléments-clés du fonctionnement du CSE

  • La place des suppléants ;
  • Le cumul et le transfert des heures de délégation ;
  • Le déroulé des réunions ;
  • CSE, représentant de proximité, commission santé, sécurité et conditions de travail, conseil d’entreprise : qui est qui et qui fait quoi ?

Le CSE, une instance adaptable dans chaque entreprise

  • La négociation dans le cadre du protocole d’accord préélectoral ;
  • La négociation dans le cadre d’un accord sur le fonctionnement du comité.
Méthode Pédagogique
  • Nombre limité de participants pour approfondir les pratiques et répondre aux questions individuelles
  • Une formation permettant de clarifier la transition entre les anciennes IRP et le nouveau CSE : état des lieux de ce qui demeure, de ce qui évolue
  • L'apport d'un cadre précis du fonctionnement du CSE et la mise en exergue des possibilités d'adaptation du CSE 
  • Une formation "terrain" avec de nombreux cas concrets ...
Organisation
Nombre de jours : 1,00
Nombre d'heures : 7,00
Lieu de réalisation : CCI formation 6 rue André Fumex- Annecy

Liste des sessions :
  • le 11/10/2018
Profil des Participants et Prérequis
  • Programme prévu pour les entreprises d’au moins 50 salariés

  • RRH, Assistants RH, Chargés de l'administration du personnel, Chargés des relations sociales

 

Validation de la Formation
Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Coût de la Formation
Tarif NET DE TAXE : 350,00€
Profil du formateur et les plus de la formation

Olivier C., auteur de plusieurs ouvrages relatifs au droit du travail et aux relations sociales dans l’entreprise. Auteur d’une documentation à paraître sur le Comité Social et Economique.

Formateur spécialisé en gestion des Ressources Humaines et en Droit du travail, enseignant vacataire à l’Université de Savoie. Il est titulaire d’un DESS « droit et pratique des relations de travail ».

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