GÉRER LA PAIE (ÉLIGIBLE AU CPF)
Dans les entreprises françaises, 40% des bulletins de paie comporteraient des erreurs (Ministère du Travail/Portail Cerclerh). Les incidences en sont nombreuses pour l'entreprise et le salarié. il est (...)
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GÉRER LA PAIE (ÉLIGIBLE AU CPF)

Dans les entreprises françaises, 40% des bulletins de paie comporteraient des erreurs (Ministère du Travail/Portail Cerclerh). Les incidences en sont nombreuses pour l'entreprise et le salarié. il est fondamental que les responsables et gestionnaires
Objectifs Professionnels
  • Connaître les éléments relatifs à la préparation, l’établissement et l’enregistrement comptable de la paie du personnel.
Contenu Pédagogique

1ère PARTIE: Préparation des formalités administratives de gestion du personnel

LA CONDUITE DE LA VEILLE SOCIALE
Réalisation d’une veille juridique nécessaire au respect des obligations sociales

  • Mise à jour de l’échéancier social 
  • Présentation des mentions obligatoires du bulletin de paie

LES FORMALITES D’EMBAUCHE
Etablissement des formalités d’embauche CDD et CDI

LA DUREE LEGALE DU TRAVAIL
Recueil des informations relatives au suivi de la durée de travail
La durée légale

  • Le temps de travail effectif 
  • Le temps de repos 
  • Les amplitudes maximales horaires

Les heures supplémentaires

  • La définition et la rémunération des heures supplémentaires
  • La contrepartie en repos 
  • Le repos compensatoire

Le travail à temps partiel

  • Le contrat de travail à temps partiel 
  • L’Accord National Interprofessionnel - ANI de 2013
  • Les heures complémentaires

LE SUIVI DES ABSENCES ET DES CONGES


Recueil des informations relatives au suivi des absences et des congés.
Les méthodes de décompte des absences
Les jours fériés

  • Inventaire et rémunération

Les congés payés

  • L’ouverture du droit à CP
  • La durée des CP
  • La période de CP
  • Décompte des CP
  • Le fractionnement des CP
  • Les congés supplémentaires
  • Les événements survenant pendant les CP

La maladie ordinaire

  • L’indemnisation par la Sécurité Sociale 
  • L’indemnisation par l’employeur 
  • Les allocations complémentaires aux IJSS
  • La garantie conventionnelle

2ème PARTIE : L’élaboration des bulletins de paie

Les éléments de la rémunération

  • Le cadre légale de la rémunération 
  • Les primes et les compléments du salaire 
  • Les avantages en nature 
  • Les frais professionnels

Les créances

  • L’acompte, l’avance et le prêt 
  • Les créances des tiers

L’assiette de cotisations

  • Les tranches - Fixation du plafond
  • La régularisation annuelle - La régularisation progressive 
  • Les réductions de plafond

Les cotisations sur les salaires

  • Les cotisations de la sécurité sociale
  • Les cotisations chômage
  • Les cotisations de retraite complémentaire - GMP 
  • La prévoyance - Le forfait social

La réduction des charges patronales

  • La réduction Fillon
  • Le CICE 
  • Les primes pour l’embauche

La préparation, l’établissement et le contrôle des déclarations sociales

  • Les déclarations périodiques aux organismes sociaux 
  • Les déclarations annuelles aux organismes sociaux 
  • La Déclaration Sociale Nominative - DSN

3ème PARTIE : La gestion comptable de la paie

L’enregistrement dans le journal de paie

  • La comptabilisation des salaires 
  • La comptabilisation et le paiement des charges sociales 
  • Le classement des informations relatives à la paie
Méthode Pédagogique
  • Nombre limité de participants pour approfondir les pratiques et répondre aux questions individuelles
  • Mise en pratique opérationnelle tout au long du stage par de nombreux exercices
Organisation
Nombre de jours : 6,00
Nombre d'heures : 42,00
Lieu de réalisation : CCI formation 6 rue André Fumex- Annecy

Liste des sessions :
  • le 01/06/2018 et le 08/06/2018 et le 14/06/2018 et les 21, 22/06/2018 et le 28/06/2018
  • le 09/11/2018 et le 16/11/2018 et le 23/11/2018 et le 30/11/2018 et le 07/12/2018 et le 12/12/2018
Profil des Participants et Prérequis

Aucun prérequis n'est exigé pour cette formation


Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant

Validation de la Formation
Lors de la formation, les stagiaires sont soumis à des mises en situation, des exercices pratiques, des échanges sur leurs pratiques professionnelles dans une pédagogie active et participative permettant un contrôle continu de leur progression et du développement de connaissances et de compétences acquises conformément aux objectifs visés.
Coût de la Formation
Tarif NET DE TAXE : 1 740,00€

Formation pouvant être certifiante si associée à la certification CCE (Certificat de Compétences en Entreprise)  "Gérer la paie":

  • Le Certificat de Compétences en Entreprise est recensé à l'inventaire des certifications et habilitations de la CNCP.
  • Il est éligible à une période de professionnalisation et également éligible au CPF- code 205781
  • Délivré par CCI France et reconnu au niveau national
  • Certification valable 5 ans

Option certification : 500 €uros (net de TVA)

Profil du formateur et les plus de la formation

Xavier F. Gérant d’une société de service en externalisation de la paie, il partage son temps de travail entre son activité et la formation professionnelle sur les thèmes de la paie et du droit social.
Il se définit comme un technicien de la paie, par une approche pédagogique rigoureuse et accessible, il vous permettra de comprendre et décrypter les mécanismes de la paie.
Formation initiale en comptabilité approfondie, droit social et fiscale (DECF), Xavier reste soucieux d’enrichir ses compétences, il est actuellement dans une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience en vue d’une Licence Ressources Humaines spécialité : gestion du personnel et de la paie.

Vous pouvez valoriser le développement de vos compétences professionnelles avec un certificat de compétences « Gérer la paie » délivré par CCI France

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