Combien me coute un alternant ?

Le coût d’un alternant dépend :

  • Du contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
  • De l’âge de l’alternant
  • De son niveau d’études
  • De votre convention collective
  • Du diplôme préparé
  • Secteur privé ou secteur public

Allez-vous m’aider dans les démarches de recrutement de mon alternant ?

Oui, nous nous occupons de sélectionner les candidats qui répondent le mieux à vos besoins.

Allez-vous m’aider dans les démarches administratives liées au contrat ?

Oui, nous allons vous accompagner dans toutes les étapes de mise en place du contrat.

Soit en lien avec votre OPCA s’il s’agit d’un contrat de professionnalisation

Soit en lien avec le service apprentissage de votre Chambre Consulaire, s’il s’agit d’un contrat d’apprentissage.

Quel sera le statut de mon alternant ?

Qu’il s’agisse d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation, et quel que soit l’âge de l’alternant, il sera salarié à temps complet, de votre entreprise. Pendant son temps de travail, vous l’enverrez se former chez nous. Il sera donc salarié quand il se trouve dans l’entreprise, mais aussi, quand il se trouve à l’école.

Son temps de travail est réparti entre l’école et l’entreprise.

Ce statut lui donne les mêmes droits que vos autres salariés (congés payés, …), mais aussi aux mêmes devoirs (ponctualité, assiduité, qualité, …)

Quid des congés payés ?

Votre alternant est un salarié à temps complet, dans le cadre d’un CDD. Il bénéficie du même droit que vos autres salariés en CDD.

Attention, il devra prendre ses congés pendant les périodes en entreprise (et pas pendant les périodes de cours)

S’il n’a pas soldé la totalité de ses congés avant la fin de son contrat en alternance, il faudra lui payer à la fin de son contrat.

Quel sera le temps hebdomadaire de travail de mon alternant ?

Votre alternant est un salarié à temps complet. C’est à vous de déterminer son temps de travail (35 h ou plus si c’est la pratique de l’entreprise).

Les heures de cours sont comprises dans le temps de travail.

Le temps de présence en entreprise dépend de la formation, en fonction du calendrier de l’alternance.

Quel est le rôle du maître d’apprentissage ou du tuteur ?

  • Organiser l'intégration de l'apprenti et avoir des contacts réguliers avec lui.
  • Participer aux réunions de travail organisées par l’établissement de formation
  • Définir les missions de l’apprenti et les faire évoluer tout au long de la formation, en cohérence avec le diplôme.
  • Evaluer régulièrement le travail et la progression de l'apprenti.
  • Coordonner la transmission des savoirs et des savoir-faire.
  • Cadrer et encadrer le travail de l'apprenti.
  • Etre acteur de la pédagogie de l’alternance : rencontres avec l’établissement de formation, exploitation du livret d’apprentissage.

Quels sont les aides, les exonérations, les avantages financiers liés aux contrats en alternance ?

Les contrats en alternance sont des contrats aidés qui vous permettent de bénéficier d’avantages financiers.

Ces avantages sont différents en fonction :

  • Du contrat d’alternance (contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage)
  • De la taille de votre entreprise
  • De l’âge de l’alternant
  • De son niveau d’études
  • De votre convention collective
  • Du diplôme préparé
  • Des autres alternants éventuellement présents dans votre entreprise

Pour un contrat d’apprentissage, les aides possibles sont (en fonction des conditions énumérées ci-dessus) :

  • Exonération totale ou partielle des cotisations patronales
  • Aides régionales : aide aux employeurs d’apprentis (AEA) / aide au 1er contrat d’apprentissage
  • Crédit d’impôt
  • Formation des maîtres d’apprentissage

Pour un contrat de professionnalisation, les aides possibles sont (en fonction des conditions énumérées ci-dessus) :

  • Exonération partielle des cotisations patronales
  • Possibilité d’une prime d’aide à l’exercice tutoral
  • Prise en charge des coûts de formation par votre OPCA

Je suis une entreprise suisse, puis-je signer un contrat en alternance ?

Non, c’est impossible. Sauf si vous avez une filiale ou votre siège social en France.

Il y a-t-il une période d’essai ?

Contrat de professionnalisation : 1 mois non renouvelable

Contrat d’apprentissage : 2 mois non renouvelables

Un employeur peut-il rompre un contrat en alternance ?

Pour un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage :

Au cours de la période d’essai à laquelle est éventuellement assujetti le salarié, l’employeur (ou le salarié) peut rompre le contrat de travail sans préavis et sans formalité particulière.

Au-delà de cette période, il ne peut pas être rompu par l’employeur avant son terme sauf pour faute grave du salarié, inaptitude constatée par le médecin du travail, cas de force majeure ou accord du salarié (il s’agit alors d’une rupture anticipée d’un commun accord).

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Service Apprentissage

Tél. : 04 50 33 72 10
Fax : 04 50 33 71 17
Email : Contrats Apprentissage

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